Le salarié au forfait jours ne doit pas confondre autonomie et liberté totale

La plupart des litiges concernant des salariés titulaires d’une convention de forfait annuel en jours sont relatifs au caractère raisonnable ou non de leur charge de travail et au respect de leur droit au repos. L’originalité de l’affaire jugée par la Cour de cassation le 2 février 2022 est qu’elle concernait un salarié auquel l’employeur reprochait de travailler trop peu. Le forfait en jours suppose l’autonomie du salarié… La conclusion d’une convention de forfait en jours sur l’année est réservée (C. trav. art. L 3121-58) :L’organisation du travail déterminée par l’employeur, titulaire du pouvoir de direction, s’impose aux salariés, y compris ceux qui bénéficient d’une convention de forfait annuel en jours. C’est ce que vient de rappeler la Cour de cassation.SocialA la une07/03/2022Le salarié au forfait jours ne doit pas confondre autonomie et liberté totale