Inaptitude : quels sont les critères du périmètre du reclassement à retenir ?

Lorsqu’un salarié est déclaré inapte par le médecin du travail, l’employeur doit rechercher un autre emploi au sein de l’entreprise ou des entreprises du groupe auquel elle appartient le cas échéant, situées sur le territoire national et dont l’organisation, les activités ou le lieu d’exploitation assurent la permutation de tout ou partie du personnel (article L.1226-2 du code du travail : en cas d’inaptitude non professionnelle et article L.1226-10 du code du travail : en cas d’inaptitude professionnelle).Les entreprises faisant partie du périmètre consolidé d’un groupe, par mise en équivalence, et sur lesquelles l’entreprise dominante exerce une influence notable ne constituent pas pour autant un groupe au titre de l’obligation de reclassement d’un salarié déclaré inapte.SocialA la une20/07/2023Inaptitude : quels sont les critères du périmètre du reclassement à retenir ?