Rédaction des contrats de travail post-crise sanitaire : trois questions à Sophie Marinier

Comment les DRH ont-ils géré la crise sanitaire d’un point de vue contractuel ?  Les DRH ont eu à gérer le télétravail mais moins ils ont eu à faire d’avenants aux contrats de travail, le mieux c’était. Il était plus souple de recourir au système de formulaires, de mails ou de passer par le SIRH afin d’éviter la rédaction d’avenants. Une pratique qui permet tout autant de sécuriser le télétravail tant que cela est bien prévu dans la charte télétravail et que le formulaire, qui doit être annexe de l’accord collectif ou de la charte, est bien complet. Sophie Marinier, avocate associée au sein du cabinet LPA-CGR, constate que les entreprises se sont attelées à un travail de réécriture de certaines clauses du contrat de travail. La crise sanitaire les a amenées à ouvrir une réflexion sur le sujet.SocialParoles de29/04/2022Rédaction des contrats de travail post-crise sanitaire : trois questions à Sophie Marinier